Un milieu de travail inclusif

Taiho Pharma Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Ainsi, nous garantissons à chaque employé et candidat que toutes les décisions en matière d’emploi seront fondées sur les titres et les compétences, sans tenir compte de la race, de la couleur de peau, de l’ascendance, du lieu d’origine, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la croyance, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, du handicap, de l’état matrimonial, de la situation de famille, de l’existence d’un casier judiciaire ni de tout autre motif protégé par la législation en matière de droits de la personne. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’accommodement sont offertes sur demande pour les candidats participant au processus de sélection.

Avis aux recruteurs et aux agences de recrutement :
Taiho Pharma Canada inc. n’acceptera aucun curriculum vitae envoyé de façon spontanée par une source autre que le candidat lui-même. Tout curriculum vitae envoyé de façon spontanée à des employés ou au service des ressources humaines de Taiho sera considéré comme étant la propriété de Taiho et libre de toute charge. Une agence doit obtenir l’approbation écrite préalable du service de recrutement de Taiho pour lui soumettre des curriculum vitae. Elle doit notamment signer un contrat pour les services requis afin de pourvoir un poste en particulier. Taiho ne versera aucun paiement à une agence qui n’a pas conclu un tel accord.

Pour consulter les postes à pourvoir chez Taiho Oncology, Inc. : https://www.taihooncology.com/us/careers/job-postings/.